锦州银行股份有限公司(0416.HK)是中国领先的城市商业银行，中国500强企业。本公司成立于1998年10月，2015年12月7日在香港联交所主板上市。截止2016年6月30日，本公司资产总额为人民币4,224.66亿元。在锦州、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳设立12家分行，本溪和葫芦岛分行正在筹建中。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。
走出锦州，迈向辽宁，放眼全国，是锦州银行快速发展的崇高追求。2008年12月，锦州银行天津分行正式挂牌营业，开创了我国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。此后，沈阳分行、大连分行、哈尔滨分行、丹东分行、北京分行、抚顺分行、鞍山分行、朝阳分行、阜新分行、辽阳分行相继挂牌。特别是获准设立北京分行，使多年的梦想变成现实。
以市场为导向，以客户为资源，以特色为品牌，是锦州银行快速发展的制胜法宝。坚持把基本客户和基本客户群的开发和维护摆在战略位置，探索出"四个十"的市场开发思路，相继启动了"百千万"工程，开展了"双百"活动，实现了"三基"建设与"三小"信贷的有效联动。
实施人才战略，借鉴先进理念，推行精细化管理，是锦州银行快速发展的内在品质。从招聘高等院校大学生到吸纳专业银行人才，从聘请国内高端人才到引进外国金融专家。特别是通过实施管理再造工程、梳理组织架构、开展"百达"和"双大"活动，加快了流程银行建设步伐，提升了管理服务水准。
坚持以人为本，凝聚团队力量，创新企业文化，是锦州银行快速发展的力量源泉。通过开展"三爱三懂"巡回报告和多种主题教育、培训活动，营造了以人为本的家庭文化、养成了按章办事的合规意识、树立了不计得失的奉献精神，广大员工的自豪感、归属感、使命感日益强烈。
锦州银行相继荣获"全国文明单位"、"中国优秀企业"、"中国银行业文明服务示范单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"2007中国金融业年度创新奖"、"2008中国最具成长力中小银行"、2007年到2010年连续四年"全国支持中小企业发展十佳商业银行"、"2010全国中小企业最信赖的商业银行"、"2010中国文化管理杰出贡献单位"、"2011年全国先进基层党组织"、"2012最佳社会责任奖"，特别是去年还被中国银监会评为"全国银行业小微企业金融服务先进单位"。
一、岗位列表
招聘职位
招聘单位
招聘人数
管理培训生
总行管理培训生
10人
北京分行
10人
天津分行
9人
沈阳分行
4人
大连分行
6人（开发区2人、普兰店2人）
哈尔滨分行
6人
丹东分行
5人（凤城1人、宽甸1人、东港1人）
抚顺分行
9人（清原2人、新宾2人）
抚顺分行
5人
朝阳分行
2人
锦州地区
15人
阜新分行
5人
辽阳分行
5人
葫芦岛分行
8人
本溪分行
8人
管理培训生
锦州信息技术部
5人
北京信息技术部
二、岗位说明管理培训生
培养目标：通过两年时间的培养，使管理培训生懂得银行经营管理理念和要求，了解市场和客户，掌握银行核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等，具备基层经营管理的基本素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。
培养计划
·入行集中培训
了解我行经营理念、组织架构、发展趋势、企业文化，掌握基本的业务理论知识、操作技能、服务礼仪等。
·支行轮岗实习
掌握我行核心板块基本运作模式，通过实践操作、服务和营销，掌握对公、对私主要业务产品的特点和办理流程，具备扎实的业务功底。
·分行挂职锻炼
在结合个人意愿的基础之上，结合轮岗实习期间表现及个人性格特征，进行有针对性的培养，夯实业务基础，提升综合能力。
IT技术岗
培养目标：总行IT技术岗是为总行信息技术部招聘的计算机类相关专业毕业生，工作地点为锦州或北京。员工入职后，经过统一的岗前培训，定向分配至信息技术部工作。在经过部门内部岗位培训后，结合所学专业、部门人员培养计划，可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。
三、发展通道
锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。
简历接收
从即日起至2016年10月26日截止
宣讲会
我们将在10月中旬起，在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春组织校园招聘宣讲会。
简历筛选
自报名日起至10月27日，我们将陆续进行简历筛选。对通过筛选的同学，我们将在10月27日通过电子邮件或短信形式通知笔试、心理测验的具体安排。
笔试及心理测验
我们将在2015年10月29日在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春六个城市同时组织笔试，请应聘者在线申请时就近选择考试地点。笔试结束后，应聘者请按照要求完成心理测验，心理测验的标准答题时间为40分钟，请应聘者合理安排时间，在规定期限内完成作答。
面试
应聘者通过笔试及心理测验后，我们将在高校中组织面试。面试包括无领导小组讨论、结构化面试及终面三个环节，重点对应聘者的基本情况、求职意向、综合能力进行考量。
Offer发放
通过面试的应聘者将被我行正式录用，并发放Offer
签约
11月下旬-12月上旬，与确认签约的应聘者签订就业协议。
招聘专业
经济学类、法学类、理学类、工学类、管理学类专业，综合条件优异者专业可放宽。
招聘条件
（一）
总行管理培训生
国家高水平院校2017年应届全日制硕士及以上学历毕业生；
总行IT技术岗，北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨分行及锦州地区管理培训生
国家重点建设院校2017年应届全日制本科及以上学历应届毕业生；
丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳、葫芦岛及本溪分行管理培训生
2017年应届全日制本科及以上学历应届毕业生。
（二）
全国大学英语四级（CET-4）成绩在425分以上；
（三）
品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录；
（四）
综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神；
（五）
中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。
